CONSTRUCTORES FISCALES

C.P. Castillo

IETU afecta deducción de aguinaldo

El 40 por ciento de las empresas en México que tributarán en el Impuesto Empresarial a Tasa Única se verán más presionadas a final de año por la parte exenta que entreguen de aguinaldo a sus empleados al no poder deducirla, lo que aumentará la base de este gravamen, señalaron fiscalistas a Impuestum.com

Eduardo López Lozano, director general del despacho Grupo Reingeniería Fiscal Patrimonial, explicó que aumenta la base del impuesto a pagar en un 16.5 por ciento del IETU de las partes exentas del aguinaldo.”

El fiscalista señaló que “varios de sus clientes tuvieron que presentar pagos provisionales de IETU y les ha afectado su liquidez. En varios casos se han dado afectaciones importantes cuando reciben pagos a finales de mes y no se tuvo aviso alguno, se tiene un costo del 16.5 por ciento; cuando todavía no tienes costos.”

Martha Valle, académica e integrante del Colegio de Contadores Públicos de México, señaló que la afectación que tiene la parte patronal al no poder deducir los salarios y aguinaldo.

La Coparmex y empresas emisoras de vales manifestaron que el IETU generará costos adicionales para los empleadores al asumir un costo adicional por permitirse la deducción de aguinaldos y primas vacacionales.

López Lozano explicó que aunado a esta situación se están presentando decisiones drásticas en las empresas de reducción de personal hasta en un tercio de su plantilla por la caída de la actividad económica, la escasez de crédito y la situación apremiante del pago de impuestos que viven las empresas.

En la Ley Federal del Trabajo en el Art. 87 se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los empleados aunque no hayan cumplido un año de servicio o ya no se encuentren laborado en la empresa en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que trabajaron en la misma.

Esta disposición es obligatoria para el patrón desde 1970 y tiene su origen en las fiestas decembrinas. Su fecha límite de pago se ubica en el calendario para el 19 de diciembre de cada año.
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